Ergonomisch Heben und Tragen
(OSERG2)
Lernziele Training Ergonomisch Heben und Tragen
Einführung
Einführung Ergonomisch Heben und Tragen
Lernziele Training Ergonomisch Heben und Tragen
Ihr Training
Professionelle Techniken zum optimalen Heben und T...
Quick-Check: Professionelle Techniken zum optimale...
Strategien für die Unterweisung des Heben und Trag...
Quick-Check: Strategien für die Unterweisung des H...
Beschwerdebilder und Symptome von ausgewählten Mus...
Quick-Check: Beschwerdebilder und Symptome von aus...
Fehlhaltungen am Arbeitsplatz erkennen und optimie...
Quick-Check: Fehlhaltungen am Arbeitsplatz erkenne...
Training individueller ergonomischer Arbeitsabläuf...
Quick-Check: Training individueller ergonomischer ...
Lernerfolgskontrolle
Lernerfolgskontrolle Ergonomisch Heben und Tragen
Kursinfo
×
Kursinfo
Ergonomisch Heben und Tragen
(OSERG2)
Inhalt
Einführung
Einführung Ergonomisch Heben und Tragen
sample
Lernziele Training Ergonomisch Heben und Tragen
sample
Ihr Training
Professionelle Techniken zum optimalen Heben und Tragen
Quick-Check: Professionelle Techniken zum optimalen Heben und Tragen
Strategien für die Unterweisung des Heben und Tragens
Quick-Check: Strategien für die Unterweisung des Heben und Tragens
Beschwerdebilder und Symptome von ausgewählten Muskel-Skelett-Erkrankungen
Quick-Check: Beschwerdebilder und Symptome von ausgewählten MSE
Fehlhaltungen am Arbeitsplatz erkennen und optimieren
Quick-Check: Fehlhaltungen am Arbeitsplatz erkennen und optimieren
Training individueller ergonomischer Arbeitsabläufe
Quick-Check: Training individueller ergonomischer Arbeitsabläufe
Lernerfolgskontrolle
Lernerfolgskontrolle Ergonomisch Heben und Tragen
Abschlusskriterien
Alle Themen müssen abgeschlossen werden
Sie erhalten ein Zertifikat mit der Dauer: Für immer
×
Herzlichen Glückwunsch!
Kurs abgeschlossen!
Zertifikat herunterladen
Weiter
Zum nächsten Kurs gehen
×
Leider nicht geschafft
Leider reichen Ihre Punkte nicht zum Bestehen dieses Kurses aus.
Zur Kursliste wechseln
×
Hinweis
×
Hinweis
×
Hinweis